人事労務問題

就業規則違反、勤務外の二重就労、横領･背任、情報漏洩、欠勤や休職問題などの問題社員の調査、退職社員の競業や動向の調査、人材引き抜きに関する調査を行います。

有用な人材を確保していく為に必要な事です。履歴書や面接だけでは分からない不安を解消し、適切な人材を採用するための調査です。

取引先との間に現れた不審な仲介人物の調査や、商品・消費者トラブルを装う悪意のある人物の交友関係やバックグランドを解明します。